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Plan de Igualdad
¿Qué es un Plan de Igualdad y quién está obligado a implantarlo?
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluadas, planificadas y aplicadas por una empresa con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el entorno laboral.
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluadas, planificadas y aplicadas por una empresa con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el entorno laboral.
También están obligadas:
- Si así lo establece su convenio colectivo.
- Si la autoridad laboral lo exige tras un procedimiento sancionador.
- Si lo deciden voluntariamente, como parte de su estrategia de RSC.
Además, el registro del Plan de Igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON) es obligatorio para su validez legal.
BENEFICIOS PARA TU EMPRESA
¿Qué beneficios tiene implantar un Plan de Igualdad?
Cumplimiento con la normativa y evitar sanciones
No tener un Plan de Igualdad en una empresa obligada puede suponer multas de hasta 225.000 €, además de pérdida de ayudas o subvenciones públicas.
Mejora el clima laboral y retención del talento
Un entorno justo y equitativo reduce tensiones internas, aumenta la motivación, la productividad y la fidelización del personal.
Acceso a licitaciones y contratos públicos
El Plan de Igualdad es requisito obligatorio en numerosos concursos públicos, especialmente para contratos de más de 40.000 €.
Refuerza tu reputación empresarial
Transmitir tu compromiso con la igualdad de oportunidades mejora tu imagen corporativa, especialmente ante clientes, instituciones y grupos de interés.
Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
El Plan de Igualdad contribuye directamente al ODS 5 (Igualdad de Género) y al ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), claves en la estrategia ESG y RSC de cualquier empresa actual.
CÓMO TRABAJAMOS
Metodología para implantar un Plan de Igualdad
Quiero saber cómo funciona para mi empresa
¿Por qué elegir a INTEGRA para tu Plan de Igualdad?
En INTEGRA llevamos más de 20 años acompañando a empresas en la implantación de sistemas de gestión y cumplimiento normativo. Pero cuando hablamos de igualdad, no basta con rellenar plantillas. Se necesita formación, sensibilidad y conocimiento legal, y eso nos distingue.
Expertos en normativa de igualdad y género
Contamos con un equipo multidisciplinar de consultores y juristas especializados en Igualdad de Oportunidades, actualizados en las obligaciones derivadas de la legislación estatal y autonómica.
Planes ajustados a tu realidad
Cada empresa es única. No usamos soluciones genéricas. Analizamos tu contexto, tu plantilla y tu sector para diseñar un Plan que responda a tus necesidades reales
Formación interna y acompañamiento
Formamos a la comisión negociadora y te ayudamos a involucrar a toda la plantilla para que el Plan no sea sólo un documento, sino un cambio cultural real.
Alta experiencia en inscripción en REGCON
Nos encargamos de todo el proceso de registro, preparando la documentación técnica, subsanaciones y seguimiento. Cero errores, cero improvisaciones.
